Personalentwicklung

  • Welche Führungskräfte und Mitarbeiter braucht Ihr Unternehmen
    in Zukunft?
  • Wie können Sie die Leistungsmotivation ihrer Mitarbeiter erhalten und
    erforderliche Kompetenzen weiterentwickeln?

Personalentwicklung bewegt sich immer im Spannungsfeld von über-
geordneten Personalzielen und persönlichen Lebensentwürfen der Mitar-
beiter. Um beides in Einklang zu bringen, braucht es eine zukunftsge-
richtete Personalstrategie, die systematisch geplant und mit operativen
Maßnahmen und Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte, Mitarbeiter
und Experten abgestimmt ist. Transparenz über Laufbahnen und erforder-
liche Voraussetzungen ist ebenso notwendig wie die Möglichkeit, sich aktiv in die Unternehmensprozesse,  –strategien und -netzwerke einzubringen.

Wir unterstützen Sie, eine solche systematische Personalentwicklung
aufzubauen bzw. weiter zu entwickeln

  1. mit der Beratung und Entwicklung von Personalentwicklungspro-
    grammen, die sich auf ihre Unternehmensziele und Personalstrategie
    ausrichten
  2. mit der Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Auswahl-
    verfahren für ihre Mitarbeiter, Führungskräfte und Experten
  3. mit der individuellen Entwicklungsberatung ihrer Mitarbeiter

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